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Quel est le salaire minimum luxembourgeois?

Il existe plusieurs salaires minimums au Grand-Duché du Luxembourg en fonction du type de salarié: employé non qualifié, employé qualifié, stagiaire... Les entreprises sont redevable de suivre les indices des salaires, des pensions et des traitements. Ces rémunérations sont également soumises à un index.

Le salaire minimum luxembourgeois

Le salaire minimum d'un salarié au Luxembourg varie en fonction de son age, de ses qualifications et de son expérience.

Au 1er janvier 2020, le salaire social minimum luxembourgeois est de 2.141,99 EUR. L'indice des salaires est de 834,76 au 1er janvier 2020.Les salaires minimum sont donc de:Pour les personnes de 18 ans et plus qualifiées: 2.570,39 EURPour les personnes de 18 ans et plus non qualifiées: 2.141,99 EURPour les personnes de 17 à 18 ans: 1.713,60 EURPour les personnes de 15 à 17 ans: 1.606,50 EUR

Le salaire minimum au Luxembourg

Comment distinguer les employés qualifiés et non qualifiés?

Quels sont les critères pour déterminer si un salarié est qualifié?

Les employés doivent être considérés comme qualifiés lors qu'ils répondent à l'une des situations de formation et d'expérience suivante:● La personne possède un certificat ou un diplôme équivalent au moins équivalent au Certificat d'Aptitude Technique et Professionnelle (CATP) ou au Diplôme d'Aptitude Professionnelle (DAP), ou, ● La personne possède un certificat ou un diplôme équivalent au moins au Certificat de Capacité Manuelle (CCM) ou au Certificat de Capacité Professionnelle (CCP) et d'une expérience professionnelle dans le poste occupé de 2 ans, ou, ● La personne possède un certificat ou un diplôme équivalent au Certificat d’Initiation Technique et Professionnelle (CITP) et d'une expérience professionnelle dans le poste occupé de 5 ans, ou, ● La personne a une expérience professionnelle dans le poste occupé de 10 ans si le métier exercé peut être sanctionné par un diplôme ou un certificat, ou, ● La personne a une expérience professionnelle dans le poste occupé de 6 ans si le métier exercé ne peut pas être sanctionné par un diplôme ou un certificat, ou, ● La société ou l'activité du salarié est soumise à une convention collective déterminant des critères plus favorable pour l'obtention du salaire minimum.

Quels sont les critères pour déterminer si un salarié est non-qualifié?

Les employés non qualifiés sont les salariés qui ne répondent pas aux critères des salariés qualifiés.

Les points importants pour les employeurs concernant les salaires

L'employeur doit s'assurer:● Qu'il est informé de la qualité du salarié dès don embauche dans la société. Le salarié doit apporter les justificatifs qui implique la qualité de "salarié qualifié",● De l'égalité de traitement entre salarié en fonction des types de contrats et également l'égalité des rémunérations entre les hommes et les femmes,● Qu'aucun salarié n'est rémunéré à un salaire inférieur au salaire minimum.

Le travail à l'étranger et le détachement au Luxembourg

Tout employeur doit veiller à ce que ses salariés, luxembourgeois ou étranger travaillant au Luxembourg aient des rémunérations au moins équivalentes au salaire minimum luxembourgeois. 

Nouvel index au 1er janvier 2020 pour le Luxembourg

hausse de l'index au Luxembourg le 01/01/2020 Statec

Par conséquent, la hausse de 2.5% au 1er janvier 2020 des salaires, des pensions et des traitements est confirmée et la cote d'application de l'échelle mobile des salaires passe de 814,40 points à 873,94 points.
Les informations définitives concernant la mesure détaillée de l'indice des prix à la consommation pour le mois de décembre ont été publiées par la Statec le 10 janvier 2020.
Source: Statnews N° 41 du 24/12/19, Indexation des salaires au 1er janvier 2020, Statec